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六成企业校招需求上升 应届本科生期望月薪超8000元

2018-12-8 09:21:55

来源:北京青年报 作者:温婧 选稿:成昭远

原标题:六成企业校招需求上升 应届本科生期望月薪超8000元

  六成企业校招需求上升 计算机类位校招企业目标专业首位

  应届本科生期望月薪超8000元

  近期,“企业停止招聘”“缩减岗位”“裁员”等消息屡屡传出,又被各家企业一一辟谣。58同城新近发布的《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示,六成企业对大学生招聘需求上升,计算机、金融、机械成为招聘的热门专业。国内大学生平均期望薪资8431元/月,企业平均支付薪资7915元/月,企业校园招聘重点考察因素中排名前五的依次是专业背景、院校背景、学历、实习经历和学科成绩。

  互联网金融通信都是就业热门

  本次调研对象主要为本科学历大学生,占比82.51%;其次是硕士研究生,占比15.10%;博士研究生,占比2.39%。调研覆盖国内各区域的60个城市,共291所高校。

  报告显示,从大学生求职首选行业来看,IT/互联网、金融、通信及制造行业排名靠前,随着AI、大数据、人工智能的兴起,泛IT行业一直是就业热门,而金融、通信行业由于收入高、工作环境好,成为大学生心目中的理想选择。与此同时,随着近年来制造业转型升级,由中国制造向中国智造迈进,制造业热度上升,更多大学生愿意投身制造业。

  从海外留学生求职城市上看,一线城市由于具有发达的经济、完善的教育医疗服务,成为海外留学生的首选。从海外留学生的求职岗位上看,专业服务、金融、IT/互联网和通信等岗位十分热门,咨询行业受到留学生更广泛的青睐。

  国内应届本科生期望薪资超8000元

  报告显示,国内应届生平均期望薪资8431元/月,企业平均支付薪资7915元/月,二者差距不足1000元/月,相比去年明显缩小。这说明,受到高校就业指导、网络招聘报告等信息的影响,岗位供需方薪资信息更加对称,同时,由于受到经济增速放缓的影响,校园人才竞争更加激烈。

  报告还反映出,求职热度最高的十五个城市,大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京,平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月。企业支付薪资排名前三的城市为北京11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。大学生期望薪资与企业支付薪资最高城市排名一致,这说明,高薪岗位所在的城市是大学生心目中理想的求职宝地。

  从海外留学生的期望薪资上看,由于海外留学生在学习费用、生活费用上的支出更大,因此期望薪资范围高于国内大学生。不过,在企业支付薪酬上,海外留学生与国内大学生没有差异。这是由于此次调研的结果显示,超过六成的企业非常看重求职者的实习经历。而海外留学生仅持有留学签证无法在当地找到实习工作,回国实习又受到现实时间和距离的限制,这导致他们在实习经历方面略有不足。

  企业多考察专业院校实习经历等背景

  报告还显示,今年六成以上企业校园招聘需求较去年有所上升,金融行业中近五成企业表示需求增加,房地产行业中近四成企业表示需求增加。

  据58同城的调研数据,企业校园招聘主要目标专业类别的前三位依次是计算机类、工商管理类和机械类。随着信息化的普及,计算机类人才需求快速增长,除了信息传输、软件和信息技术服务业,各行业都加入了计算机类人才的争夺中。工商管理类专业是各行业共有的需求,同时也是高校人才培养数量较多的专业,就业灵活度较高。制造业的复苏让机械类专业的招聘需求增加,这类专业人才也受到企业青睐。

  而企业校园招聘重点考察因素中排名前五的依次是专业背景、院校背景、学历、实习经历和学科成绩。其中,企业对实习经历及学科成绩的看重程度的提升相比其他因素更显著。

  58英才招聘研究院院长李妍表示,很多企业更注重大学生的实际操作能力、解决问题的能力和专业能力,这种务实的人才需求导向也会反过来对大学生的学习和大学生活带来积极影响。

  华为阿里腾讯等被评为最佳雇主

  58同城还评选了“中国卓越雇主”“中国赋能雇主”“中国大学生最佳雇主”“海外留学生最佳雇主”等15个奖项,华为、阿里巴巴、腾讯、海尔集团等企业均上榜。此次评选以全新升级的CBCD3.0为调研模型及雇主品牌评选的理论基础,通过公众影响、职业发展、企业文化、工作效益四大维度16项指标对参选企业进行评选。

  58同城CEO姚劲波表示,互联网、计算机、人工智能等数字化技术的深度融合催生了众多新兴职位,也为乡村就业带来了多样化趋势。58同城已从信息平台升级为服务平台。除了提供基础信息服务,58同城也在生活服务领域不断延伸和连接,在占据一二线城市招聘市场绝对份额的同时,也在通过下沉三四线城市的方式,满足就业市场的多样化需求。

  值得一提的是,半年前,58同城结合线上招聘经验打造残疾人专属招聘产品,58同城残疾人招聘湖南专区上线,残疾人求职者可根据自身情况精准匹配适合的岗位。平台上线半年后,APP端、PC端累计访问量近40万,通过电话及投递简历应聘总量近1.3万,切实为当地残疾人促进就业提供了有效帮助。

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六成企业校招需求上升 应届本科生期望月薪超8000元

2018-12-12 09:21 来源:北京青年报

标签:鬼屋 ag电子规律破解 工农乡

原标题:六成企业校招需求上升 应届本科生期望月薪超8000元

  六成企业校招需求上升 计算机类位校招企业目标专业首位

  应届本科生期望月薪超8000元

  近期,“企业停止招聘”“缩减岗位”“裁员”等消息屡屡传出,又被各家企业一一辟谣。58同城新近发布的《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示,六成企业对大学生招聘需求上升,计算机、金融、机械成为招聘的热门专业。国内大学生平均期望薪资8431元/月,企业平均支付薪资7915元/月,企业校园招聘重点考察因素中排名前五的依次是专业背景、院校背景、学历、实习经历和学科成绩。

  互联网金融通信都是就业热门

  本次调研对象主要为本科学历大学生,占比82.51%;其次是硕士研究生,占比15.10%;博士研究生,占比2.39%。调研覆盖国内各区域的60个城市,共291所高校。

  报告显示,从大学生求职首选行业来看,IT/互联网、金融、通信及制造行业排名靠前,随着AI、大数据、人工智能的兴起,泛IT行业一直是就业热门,而金融、通信行业由于收入高、工作环境好,成为大学生心目中的理想选择。与此同时,随着近年来制造业转型升级,由中国制造向中国智造迈进,制造业热度上升,更多大学生愿意投身制造业。

  从海外留学生求职城市上看,一线城市由于具有发达的经济、完善的教育医疗服务,成为海外留学生的首选。从海外留学生的求职岗位上看,专业服务、金融、IT/互联网和通信等岗位十分热门,咨询行业受到留学生更广泛的青睐。

  国内应届本科生期望薪资超8000元

  报告显示,国内应届生平均期望薪资8431元/月,企业平均支付薪资7915元/月,二者差距不足1000元/月,相比去年明显缩小。这说明,受到高校就业指导、网络招聘报告等信息的影响,岗位供需方薪资信息更加对称,同时,由于受到经济增速放缓的影响,校园人才竞争更加激烈。

  报告还反映出,求职热度最高的十五个城市,大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京,平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月。企业支付薪资排名前三的城市为北京11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。大学生期望薪资与企业支付薪资最高城市排名一致,这说明,高薪岗位所在的城市是大学生心目中理想的求职宝地。

  从海外留学生的期望薪资上看,由于海外留学生在学习费用、生活费用上的支出更大,因此期望薪资范围高于国内大学生。不过,在企业支付薪酬上,海外留学生与国内大学生没有差异。这是由于此次调研的结果显示,超过六成的企业非常看重求职者的实习经历。而海外留学生仅持有留学签证无法在当地找到实习工作,回国实习又受到现实时间和距离的限制,这导致他们在实习经历方面略有不足。

  企业多考察专业院校实习经历等背景

  报告还显示,今年六成以上企业校园招聘需求较去年有所上升,金融行业中近五成企业表示需求增加,房地产行业中近四成企业表示需求增加。

  据58同城的调研数据,企业校园招聘主要目标专业类别的前三位依次是计算机类、工商管理类和机械类。随着信息化的普及,计算机类人才需求快速增长,除了信息传输、软件和信息技术服务业,各行业都加入了计算机类人才的争夺中。工商管理类专业是各行业共有的需求,同时也是高校人才培养数量较多的专业,就业灵活度较高。制造业的复苏让机械类专业的招聘需求增加,这类专业人才也受到企业青睐。

  而企业校园招聘重点考察因素中排名前五的依次是专业背景、院校背景、学历、实习经历和学科成绩。其中,企业对实习经历及学科成绩的看重程度的提升相比其他因素更显著。

  58英才招聘研究院院长李妍表示,很多企业更注重大学生的实际操作能力、解决问题的能力和专业能力,这种务实的人才需求导向也会反过来对大学生的学习和大学生活带来积极影响。

  华为阿里腾讯等被评为最佳雇主

  58同城还评选了“中国卓越雇主”“中国赋能雇主”“中国大学生最佳雇主”“海外留学生最佳雇主”等15个奖项,华为、阿里巴巴、腾讯、海尔集团等企业均上榜。此次评选以全新升级的CBCD3.0为调研模型及雇主品牌评选的理论基础,通过公众影响、职业发展、企业文化、工作效益四大维度16项指标对参选企业进行评选。

  58同城CEO姚劲波表示,互联网、计算机、人工智能等数字化技术的深度融合催生了众多新兴职位,也为乡村就业带来了多样化趋势。58同城已从信息平台升级为服务平台。除了提供基础信息服务,58同城也在生活服务领域不断延伸和连接,在占据一二线城市招聘市场绝对份额的同时,也在通过下沉三四线城市的方式,满足就业市场的多样化需求。

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